2016年，局人事劳动工作的总体要求是：深入贯彻中央、省委决策部署，认真落实局年度工作会议目标任务，以落实全面从严治党要求为主线，把握大局、突出重点，聚焦主业、精准施策，改革创新、狠抓落实，为全力推进四大战略，全面打造四个湘核提供坚强组织保障和人才支撑。

一、坚持从严治党，加强领导班子和干部队伍建设

1、从严选干部配班子。落实好干部标准，严格按照《领导干部选拔任用工作条例》、《事业单位领导人员管理暂行办法》的规定选任干部，严把资格、程序关，严格落实“四必”要求，积极探索干部选拔任用纪实制度；坚持围绕发展选人、以人为本选人、扩大民主选人、竞争择优选人，认真分析干部性格气质、专业特长和熟悉领域，做到人岗相适。注重选拔“政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正”的优秀干部，建设“政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为”的高素质领导班子。重点做好处级干部选拔任用和轮岗交流工作。

2、从严加强干部管理。落实从严治党要求，坚持从严管理干部。配合抓好“两学一做”学习教育，引导广大党员干部通过“学党章党规、学系列讲话、做合格共产党员”，进一步坚定信仰信念、强化政治意识、树立清风正气、勇于担当作为，不断提高服务基层、服务群众的能力和水平；细化干部日常管理，健全干部考核管理机制，推进领导干部能上能下。

3、从严抓好专项工作。严格执行新修订的领导干部报告个人有关事项规定和抽查核实结果处理办法；开展局属二级单位干部人事档案审核专项工作；做好局管干部档案的规范管理和A4改版工作。

4、从严加强年轻干部培养。建立处级中青年后备干部人才库；做好年轻干部挂职锻炼工作，选派优秀专业技术人员到各级国土部门挂职。

二、坚持精准施策，抓好人才建设

5、精准引进人才。做好局机关公务员招考和局属事业单位人才招聘工作，围绕事业发展需求精准引进大地质、地质延伸业的高素质人才，重点在水工环、物探、测量、园林、核工程与核技术等专业；加大激励力度，引进主业博士层次人才；注重引进既懂技术又懂管理的主业高层次复合型人才。

6、精准培养人才。紧贴大局所需做实培训主题、内容和组织工作。在主题上，重点抓好领导干部能力提升、中青年人才、大地质业务、市场拓展等培训班；在内容上，紧贴我局实际精准设计培训内容；在组织上，严抓培训纪律确保培训质量；在高端人才培养上，做好财务管理专业硕士研究生班、培养地质专业博士研究生的服务工作，确保实效；抓好干部送训、自主选学、网络培训等。

7、精准管理、服务人才。发挥好人才发展基金的作用，在人才的引进、培训、奖励、资助等方面发挥好导向作用；建立“十百千人才”数据库，加强动态管理，发挥好精英人才队伍的榜样示范和带动引领作用，激发人才创新创业活力；加大职称申报、继续教育、新增业务的考证等方面加大宣传、引导、服务、激励力度，提升人才素质。

三、坚持依法依规，规范各项管理

8、规范收入分配。制定《关于规范局属事业单位、局属企业收入分配的办法（试行）》，规范收入分配秩序。

9、规范各项管理。认真做好机关事业单位工资调整和养老保险启动的各项工作，确保顺利实施；贯彻落实《事业单位人事管理条例》，在工资福利、公开招聘、竞聘上岗、岗位设置、编制管理、编外用工、考工晋级等方面不断完善管理制度，依法依规做好事业单位人事管理。

10、稳步推进改革。根据全省地勘单位改革的统一部署，配合局深改办，做好机构、编制、人员等方面工作，确保改革顺利推进和队伍稳定。

四、坚持持续改善，完善绩效考核

11、巩固省绩效考核优秀成果。加强与省绩效办的业务衔接和工作配合，不断提升执行力与工作质量。

12、完善局绩效考核办法。发挥好绩效考核在新常态下全局事业发展的指挥棒作用，在指标设置、考核设计、奖金分配等方面进一步增强科学性和可操作性，积极探索日常考核与年终考核验收相结合，提升考核效率。

13、做好绩效考核工作调研、任务督办。指导局属二级单位完善绩效考核办法，落实绩效任务，搞好年终考核验收。

五、坚持突出重点，实施精准扶贫

14、加强工作指导。指导工作队按照“五个一批”、“六个精准”的要求，紧紧围绕扶贫规划，在扶贫对象、项目安排、资金使用、措施到户、因村派人、脱贫成效等方面精准施策，全面落实扶贫任务。确保按照武陵源区统一部署，完成年底脱贫任务。

15、突出工作重点。在供水系统改造、观音圣境营业、产业平台运营、贫困户帮扶等四方面狠抓落实，促进全面工作；做好宣传报道，树立湘核良好社会形象。

六、坚持严格管理，加强自身建设

16、践行核心价值观。包括社会主义核心价值观、湘核核心价值观和人事劳动团队价值观。通过制定团队方案，开展团队活动，打造阳光团队。以文化的力量引导团队激发内生动力，弘扬正能量，不断超越自我，提高服务大局的能力水平。

17、持续改善工作。全面修订《工作流程标准手册》，加强管理、优化流程、细化措施、改进作风、提高效率；实施处室工作全员参与制，促使处室成员全面熟悉业务，提升协作能力。

    18、强化业务学习。组织开展绩效考核、人事档案管理、工资、养老保险、人事调配等业务培训，提高局人事劳动系统工作人员业务能力。